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名校生挤爆胖东来的名校保安保洁岗 比国考还难上岸！去胖东来应聘保洁岗位的生挤上岸难度可能比国考上岸还要大。市面上甚至出现了售卖胖东来应聘“真题”的爆胖保安保洁课程，有人调侃说，岗比国考大学生就业“二保”，还难直接少走40年弯路。名校半岛官网入口网页版

半个月前，生挤上岸河南新乡胖东来的爆胖保安保洁招聘系统正式开放。许多求职者发现，岗比国考投递简历时页面一直显示“加载中”。还难大量求职者瞬间涌入招聘系统，名校导致系统几近瘫痪。生挤上岸当天共有13.2万人注册投递信息，爆胖保安保洁8.3万人完成基础信息投递，岗比国考但企业最终只录取900人，还难报录比不足0.7%。相比之下，2025年度国考的报录比约为86比1（约1.16%）。从某种程度上看，被胖东来录取的概率比国考上岸还低。

网友们纷纷在社交媒体上分享自己被刷掉的经历，原因五花八门8岁以下不能下载软件-iphonev4.7.6版有本硕学习茶学专业的研究生用电竞电脑投报也没能拼赢网速；有人手滑，把身高写成了体重；还有人因为家离河南太远或年龄超过25岁被淘汰。本次招聘引发热议的是，就连保洁、保安等基础岗位也要求年龄在25周岁以下（含25岁）、本科及以上学历。

为什么本科生挤破头进入胖东来当保洁、保安？月薪9000元是常见高赞评论中的一个亮点。Easy是国内一所211大学的在读研究生，学的是农学专业。她发现毕业后所学专业的岗位只有技术岗和销售岗的区分，比例约为15比1，企业更青睐研究生。然而，学校安排的实习课题很难，研三师姐也在为工作焦虑。这些都令她产生了想要退学考公的想法，但家人反对，她决定先找一份靠谱的工作当作谈判的砝码。

河南省统计局发布的数据显示，全省城镇就业人员的平均工资约为每月5200元，而胖东来董事长于东来表示，交完社保后的员工收入达到了9886元，相当于河南平均工资的两倍，甚至有4%的清洁工能拿到每月2到3万元的最高薪资待遇。为了应聘上胖东来保洁，Easy提前4天准备简历投递，但最终没能进入文化评估阶段。在这场求职热潮中，最终只有2988人进入面试环节，竞争900个工作岗位。

这并非胖东来首次面对如此激烈的招聘盛况。去年8月，胖东来公开招聘30名员工作为专业人才储备，收到了全国30万份简历，其中包括北京大学和清华大学等顶级名校毕业生，但因部分求职者有“蹭热度”和简历造假之嫌，最终录取名额不足30人。

在过去三年里，互联网大厂和科技公司是应届毕业生最想进入的企业。根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，强互联网属性的公司仍然是招聘市场的热门。零售业和超市听起来不那么有新鲜感和科技感，为何能吸引大量高学历求职者呢？

胖东来的保洁员不仅得年轻，还得熟练掌握飞书和PPT的使用和制作，每天的工作汇报需制作成PPT上传至飞书。面对招聘保洁、保安要求“25岁以下，本科以上”的高要求引发的争议，胖东来解释说：“我们希望无论什么岗位，都要往更专业、更系统的方向去培养；学历要求与节奏更快、标准更高的工作环境相匹配。”

胖东来要求保洁员能快速掌握国外进口洗地机的复杂操作、保养和维修能力。保洁员入职后的实操手册有300多页，比五星级酒店的实操手册还要多。胖东来希望成为世界先进企业，即使是保安、营业员也需要掌握简单的外语能力。这些看似基础的工作，学历低、理解能力低的人难以胜任。

干零售业并不简单轻松，反而需要高强度的体力和精力。年轻人为何会对一家商超产生如此强烈的职业向往？于东来表示，胖东来的食堂对员工免费开放，员工可以根据饭菜的可口程度给食堂打分。胖东来的上班时间由原先的十几个小时压缩到了5至7个小时，员工下班后也能喝喝咖啡，看看电影，享受生活。

6月，于东来在他的社交媒体上表示，胖东来预计今年产生15亿元净利润，平均每个员工可以分配到10万元，管理层和技术人员平均分配70万元。高薪酬加上高分红，胖东来基层岗位人员的平均工资是同城超市的2到3倍。除了拿到的钱多，有时间花或许更为重要。在胖东来工作满1年，员工就能拥有40天的带薪年假，其中还有10天“不开心假”，心情不美好也能成为休假的正当理由。如果员工在工作中受到委屈，还能申请500元至5000元的“委屈奖”。

胖东来求职热潮的背后，是年轻人对“理想工作”的期待。他们希望能实现生活和工作的平衡，不要成为“牛马”，而是做一个人，有情感、有尊严的人。智联招聘执行副总裁李强表示，和“80后”“90后”一代相比，“00后”的求职目标从以前的高薪晋升变成追求稳定、平衡和情绪健康，对工作的价值诉求也从薪资、晋升速度、企业声誉转变为个人发展、生活平衡和心理安全。

但是，胖东来真的像大众想象的那样美好，成为年轻人理想职业的乌托邦吗？对于东来而言，他的“道”可以总结为“自由·爱”，也就是胖东来倡导的“公平、自由、快乐、博爱”的企业文化。进入胖东来，新员工会收到两本手册，一个是岗位实操手册，另一本是名为《幸福生命状态手册》的人生之书，其中对员工的价值观和个人、家庭生活给出了具体的操作指南。

今年1月，胖东来正式发布《胖东来人结婚执行标准》，规定员工结婚禁止收付彩礼嫁妆，违反者将面临取消额外年休假等处罚。据晚点LatePost报道，胖东来公司会不定期去员工家中家访，还会不定期要求员工在飞书上传家庭环境和冰箱内部照片，如果员工上传的照片中缺少必要的生活物品，领导还会主动为其提供食品、家电。很多网友指出，胖东来的管理方式更像是东亚的大家长制度，用明确的“家规”保证“家庭成员”的幸福，而违背了“家规”的人则会被排除在组织之外。

王译慧表示，在胖东来，即使是随地吐痰和随手扔垃圾这样的小事也会被上升到严重违纪的层面，如果在监控中发现员工看见垃圾不捡，可能会面临开除的处分。这些规定不仅严格要求普通员工，也要求管理层。王译慧回忆，过去胖东来不少员工在上下班时频繁发生电动车交通事故。因此从2008年起，胖东来开始倡导骑电动车戴头盔、穿反光背心等要求，并派遣公司保安、后勤等组成“稽查小组”，拍摄不戴头盔的违纪员工。当时有一个管理层员工在上班路上未佩戴头盔，直到进入存车区才戴好应付检查。当她被拍摄下未佩戴头盔的照片后，直接被公司开除。

从生活到工作，严格贯彻的标准化要求显著提升了胖东来的服务质量。在杂粮区配有放大镜和湿手器，水产区购买鱼后能免费宰杀、去鳞、切片。在胖东来看电影，如果观众觉得这部电影不好看，还能退50%的电影票价。这让苦“烂片”久已的观众调侃，愿意从北上广飞去胖东来看电影。

把顾客当成上帝的服务对消费者而言是一件美事，但对于提供服务的员工而言，会是一种负担吗？胖东来的理念是把顾客当作亲人和朋友，如果是为自己的亲朋好友做这些事，更多是发自内心做好，而非一种压力。以前是内卷，卷价格、效率，把人卷成了工具，所有人在其中会越卷越累，但胖东来提供了一个思路，去卷员工的幸福度、客户的感动度、供应商的愉快度，用长达30年的时间积累一座城市的信任。于东来在谈及胖东来的成功时，总会说到“相信相信的力量”，相信胖东来价值观的人挤破头想进去，而里面的人也有因无法适应公司对个人生活的管控而出走的。企业就像一座城，人来人往，“围城”的故事总在上演。

（凤凰网宁波 月报、粤缘公）